Este martes, en el Congreso Nacional, el Diputado Manuel Monsalve se reunió con dirigentes de los trabajadores forestales de la provincia de Arauco. Monsalve recibió a los trabajadores como integrante de la Comisión de Salud y manifestó su apoyo en el objetivo de clasificar la labor forestal como trabajo pesado. Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
El parlamentario socialista recibió a los trabajadores forestales, quienes esperan que la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) califique la labor forestal como pesada y les manifestó su total respaldo.
Desde el año 1997 hasta el 2007, la CEN ha recibido un total de 3.608 solicitudes de calificación de puestos de trabajo como pesado, los cuales están asociados a un total de 10.501 puestos de trabajo, de los cuales 5.843 han sido aprobados (55,64%) y 4.658 han sido rechazados (44.36%).
Monsalve explicó que para calificar un puesto de trabajo como "pesado", se consideran las condiciones físicas, mentales, organizacionales y ambientales a las que está expuesto el trabajador. Así los trabajadores mediante esta calificación, regulada por la Ley Nº 19.404, pueden acogerse a una pensión de vejez anticipada.
La comisión de salud recibió a Juan Fonseca, Eric Aguilera, Héctor Enríquez y Luis Morales, todos dirigentes forestales y escuchó sus planteamientos.
Los trabajadores forestales iniciarán, con el apoyo de Monsalve el trámite para catalogar la labor como un trabajo pesado de manera de conseguir una rebaja en la edad para jubilar por vejez, en el caso de los afiliados al antiguo sistema previsional y el cobro anticipado del bono de reconocimiento, con el mismo fin, para los afiliados al sistema creado por el D.L. 3500, 1980. (AFPs)
La solicitud debe ser presentada ante la Seremi del Trabajo y Previsión Social correspondiente y deben incluir un certificado del empleador, que describa la labor que desempeña el trabajador. De no contar con este certificado, el trabajador de efectuar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo competente, que acredite las características del trabajo.
Una vez aprobada se realiza una sobrecotización de un 2% aportado en partes iguales por el empleador y el trabajador.
El parlamentario socialista recibió a los trabajadores forestales, quienes esperan que la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) califique la labor forestal como pesada y les manifestó su total respaldo.
Desde el año 1997 hasta el 2007, la CEN ha recibido un total de 3.608 solicitudes de calificación de puestos de trabajo como pesado, los cuales están asociados a un total de 10.501 puestos de trabajo, de los cuales 5.843 han sido aprobados (55,64%) y 4.658 han sido rechazados (44.36%).
Monsalve explicó que para calificar un puesto de trabajo como "pesado", se consideran las condiciones físicas, mentales, organizacionales y ambientales a las que está expuesto el trabajador. Así los trabajadores mediante esta calificación, regulada por la Ley Nº 19.404, pueden acogerse a una pensión de vejez anticipada.
La comisión de salud recibió a Juan Fonseca, Eric Aguilera, Héctor Enríquez y Luis Morales, todos dirigentes forestales y escuchó sus planteamientos.
Los trabajadores forestales iniciarán, con el apoyo de Monsalve el trámite para catalogar la labor como un trabajo pesado de manera de conseguir una rebaja en la edad para jubilar por vejez, en el caso de los afiliados al antiguo sistema previsional y el cobro anticipado del bono de reconocimiento, con el mismo fin, para los afiliados al sistema creado por el D.L. 3500, 1980. (AFPs)
La solicitud debe ser presentada ante la Seremi del Trabajo y Previsión Social correspondiente y deben incluir un certificado del empleador, que describa la labor que desempeña el trabajador. De no contar con este certificado, el trabajador de efectuar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo competente, que acredite las características del trabajo.
Una vez aprobada se realiza una sobrecotización de un 2% aportado en partes iguales por el empleador y el trabajador.
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